陈某，女，24岁，连续工龄3年，系广州****公司劳动合同制工人。2009年5月14日因骶5椎骨骨折，经6个月治疗后骨折愈合良好。只是受伤部位偶尔还会隐痛，一直续假休养，2010年 3月份区区和市医务劳动鉴定委员会鉴定确认其至2009年11月13日止，鉴定结果为10级伤残。2010年4月14日公司将此鉴定结论告知陈某， 因陈某工伤假期多次续假，最后假期到今年5月31日，结果出来后，陈某多次要求上班，公司因假期未到，不让陈某上班，陈某要求销假继续上班，公司是否无权阻拦？ 陈某上班之前是否要医院证明没事了才可上班？ 如果继续休假是否还属工伤假期？
公司企业
2010-04-22 14:08:22
共有2位律师解答
-
属于工伤停工留薪期，公司应该按照正常上班支付工资。如满意，请采纳。
-
医院休假单到期应上班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
