事发时间： 2010-04-16 事发地点： 广东-东莞-**镇松岗管理区事发经过： 本人于3月9日晚19时上班到3月10日早上7时打卡下班，又在3月10日下午13点30分上班到10日晚上21点30分下班. 在3月10日上班的时间算加班么？ 在4月16日算工资时未给我算上班。去找3月份的后勤主管要求给我算工资时对方否认有此事，随后遭其殴打，便于17日厂方将我辞退.4月16日晚在医院所花医药费要从我工资里扣除，再记了我一个大过（罚款50元）.我该怎样来维护自己的合法权益？恳请告之
民事相关
2010-04-22 22:24:58
共有3位律师解答
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1.3月10日凌晨3点到7点的工作时间应当算作加班时间，应当付加班费。
2.用人单位的主管人员对劳动者进行殴打，劳动者可以要求用人单位承担相应的医疗费、护理费、伙食费、交通费、误工费等费用，若打成轻伤或重伤，可以追究该主管人员的刑事责任；医疗费不得从工资里扣除，用人单位不属于行政机关，不能行使罚款的权力。
3.针对用人单位的严重违法行为，你可以向劳动行政部门进行投诉，或向劳动争议委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的情况下，可以向法院起诉。 -
可以委托我们帮你维权。
具体可以来电免费咨询周律师。 -
可以委托我们帮你维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
