我从2003年开始在西安市XX分局工作，职业是打字员（临时工），从去年开始又增加了打扫单位会议室的工作，但是没有增加工资。至今没有签订劳动合同。今日单位突然叫去说是要签订劳动合同，期限是一年，里面没有提到年假，工资定为860元（以前是760元），是没有后扣过社会保险金的工资，合同中没有写明工作内容，并且以前工资是从行政上发的工资，他们说现在行政走不通了，就把分局的一个部门（信息中心）拉出来与我签订合同，而且只是一年的合同，我不同意，要求与他们签订长期合同，并且要求08年至今双倍工资的赔偿，他们说劳动法没有规定行政单位与我签合同，本人认为行政单位也是用人单位，是应该签合同的，还有，单位认为休年假不发全额工资，只是基本工资，不知道单位这样做对不对，如果我不同意签这份有期限合同，单位要是辞退我，是否合法，我不同意走行不行。如果签了这个合同，他们用人单位发生了变化，由行政改为事业，还能不能要求合同之前的赔偿款，时效是多长时间，可以要回哪些赔偿，以前三金、年假、婚假、产假、哺乳时间都没有，而且生育没有报销过。我下步应该怎么办？他们是不会对合同的内容进行改变的了。非常您给我帮助！
其它综合
2010-04-21 20:13:59
共有3位律师解答
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你和你们单位是劳动关系，适用劳动法的规定
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你要不同意走,就要与单位签定劳动合同,但是与单位签而不是与中心签.工资860元超过西安市最低工资标准符合法律规定.三金可以要求单位补交,双倍工资要以要求.你可与单位继续协商并签订无固定期限劳动合同.如单位要辞退你,你或者要求继续履行劳动合同或者要求对方济经补偿.
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行政机关可以与工勤人员签订劳动合同，依照你目前的情况，单位应当自用工之日起与你签订劳动合同，满一年不签订应当与你签订无固定期限的劳动合同，并且支付11个月的双倍工资，同时应当为你缴纳各项社会保险，享受各种休假待遇等，单位已经违反了劳动合同法的规定，建议提出劳动仲裁申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
