员工与用人单位于2007年6月签定劳动合同，每年一签，2010年合同将于5月31日到期，在此单位工作已满三年。5月31日合同到期后，单位愿意续签合同，而员工不愿与单位续签！ 咨询以下问题： 1、员工不愿与单位续签合同，是否可以向单位索要经济赔偿？是否按照工作时间满1年补偿1个月工资，满6个月不满1年的，视为满1年。不满6个月的，补偿半个月工资? 2、如果不续签全同，员工是否有权申请失业金？需要哪些手续？ 3、根据上述情况，有哪些方法可以最大程度的保护该员工的权利，如何获得最大经济补偿？ 4、如果合同中员工跳槽，主动辞职，是否需提前一个月书面通知单位？ 工资是按实际劳动天数拿，还是拿全月工资，是否有其它补偿？
劳动纠纷
2010-04-21 06:18:16
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员工到期不续签的，无权要求经济补偿金和失业金。
员工辞职的应提前一个月书面通知，工资按实际劳动天数拿。单位愿意支付全月工资的除外。 -
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