我是一名大学生，在一家公司的试用期工作22天，但未满一个月试用期 ，公司以不适合工作为由将我辞退，但说没有工资，请问这合理吗？我与公司没有任何合同。
合同纠纷
2010-04-20 14:47:20
共有3位律师解答
-
你可以向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位向你支付工资。
-
不合理，建议你向劳动局投诉。
-
在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。否则，单位属违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿。你可以向劳动行政部门投诉，要求其支付工资，如果属上述情况还可以要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
