我07年参加工作，与医院签订十年聘用合同，浙江省事业单位聘用合同里规定考入全日制普通高等院校，就自动解除合同，签订此合同时，医院有个补充协议书，规定十年内职工不得辞职，违约一年内赔偿3万，二年内5万，三年以上6万。我今年考上脱产研究生，并于今年4月15日，递交了辞职报道。 那么我的问题是，医院的补充协议有没有法律效力，因为它明显违背浙江省事业单位聘用合同里的规定（格式合同），如果没有法律效力，我应该走什么样的程序，具体时间怎样；如果有法律效力，我诉讼有多大赢率。
民事相关
2010-04-16 23:41:58
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应当是医院的规定没有效力，因为它违反了法律，是无效规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
