我是07年6月到公司上班的，自08年1月1日至09年12月31日合同终止，至现在公司没有同我签合同，由于我一个月病假结束后到公司上班，公司不能提供原工作岗位，而将我调到外地，我没法接受此安排，于是公司要求同我解除劳动合同，并发给我书面《解除劳动合同书》，并说明愿意根据劳动合同法第八十七条做出赔偿，但他们计算出来的赔偿金，连补偿金都不如。他们依法应当提前一个月给我发出书面解除劳动合同通知，现在他们这样解除我的劳动关系，应当如何计算赔偿金才是合理的呢？月工资是按我实际所得工资乘以赔偿的月数吗？请律师帮我解答，多谢！

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