合同原文: 第十条- 第6点 （六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于乙方破产重整、生产经营发生严重困难、转产、经营方式调整、被吊销营业执照、被吊销登记证、被责令关闭、被撤销、决定提前解散的等），致使本合同和/或派遣协议无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的，乙方提前30日以书面形式通知丙方或者额外支付丙方1个月工资后，可以解除本合同。 合同原文: 第十条- 第8 点其中第5项 5、甲方或乙方被吊销营业执照、被吊销登记证、责令关闭、撤销，或者甲方或乙方决定提前解散的； 提问: 发生此类事情, 本合同终止, 那员工是按栽员处理吗? 这点没有在合同注明清楚是栽员处理，合法吗？合同只是写“乙方提前30日以书面形式通知丙方或者额外支付丙方1个月工资后，可以解除本合同。
其它综合
2010-04-14 20:18:42
共有2位律师解答
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不合法。
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“破产重整、生产经营发生严重困难、转产、经营方式调整、”这些情况下按裁员处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
