伤者于09年9月在晚上加完班回家路上被车撞，刚开始公司每月只付五百元所谓‘病假工资’，后来一直不能回岗工作，于2010年四月才有领到上海市最低保障工资960元。不知这里面是否有何不对？
劳动纠纷
2010-04-18 09:17:08
共有1位律师解答
-
当然不对，工伤停工留薪期间工资照发，即使是病假工资也不能低于960的百分之八十。公司违法是肯定的，协商未果的申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
