我所在的一个工厂不工伤期间，赔偿全天工资，只给基本工资。请问这合理吗？如果不合理，我应该怎么解决，给自己找工厂没用。
公司企业
2010-01-06 23:19:46
共有4位律师解答
-
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 -
在工伤误工期间至伤残鉴定之前，单位按照原来的工资福利制度支付全额工资。
-
停工留薪期工资待遇不变。公司的做法不合法，但是你也需要在受伤后一年内先申请工伤认定和劳动能力等级鉴定，再根据鉴定结果计算数额要求公司承担工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。协商不成的可申请劳动仲裁解决。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
