我跟公司签订了一年的合同【比如：合同上面的试用期工资为3500，转正的工资没写】，其中前2个月为试用期，2个月过了，我想主管提起，但是由于主管马上辞职，所以叫我跟老总说，跟老总说了，老总说等新来的主管来了才能够确定转正后的工资。新主管于2010年4月6日正式上班了，此时我们已经来公司快4个月了，还没谈转正的工资。今天我们跟他谈工资，但是他说我们提出的要求过高，不能答应，而且合同上没有明确转正之后的工资。按照他的口气说我们面临两个选择：1.降低薪资；2.辞职走人。估计就算我们降低了薪资，他也会不答应的，他想开掉我们新员工！ 请问一下，我们现在怎么办才能拿到补偿金？如果不能答应我们的薪资要求，我们自动走人能够拿到补偿金吗？ 那如果他开掉我们，可以拿到多少补偿金？
损害赔偿
2010-04-06 22:26:42
共有2位律师解答
-
公司如果辞退你们，你们可以要求支付补偿金。你们可以要求在试用期满后支付转正后的工资。
-
如果自动走人不能得到补偿，如公司要辞退你们可以得到补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
