在2008年11月工作期间生病住院自今未愈同时还有手术。 现在单位要解除合同，我如何处理？是否还有其他待遇？ 谢谢
合同纠纷
2010-04-02 23:23:06
共有2位律师解答
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生病期间企业是不可以解除合同的，否则你可以申请劳动仲裁要求补偿的。
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《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
根据上述规定，单位在员工生病住院治疗期间是不准解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同，应当依法支付两倍的赔偿金。单位在支付了赔偿金之后，将不再支付补偿金。
如果协商不成，立刻申请劳动仲裁，请求劳动合同解除赔偿金。
如还有疑问，欢迎致电咨询或者携带有关资料当面咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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