2000年国家首次实行“5.1”黄金周，“5.1”之前的周6周日不休息。我在外地开会对新规定不知情，周6周日没上班，被定为旷工2天，并扣奖金1000.元。 最新司法解释： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 我要咨询的是 1单位在处罚我时并没有书面通知，我现在主张权利是否属于劳动争议发生之日？ 2单位当时说扣发的是奖金，并没有说扣工资，在这里是否属于支付工资争议？ 3我们单位是事业单位，当时已经实行聘用合同制，是否可以按照本法执行？ 4如果我申请劳动仲裁，胜诉的把握有多大？如果败诉，我将承担哪些不利的后果？ 给律师添麻烦了，希望能得到你们的帮助。 谢谢！ 2010年4月1日
其它综合
2010-04-01 16:20:48
共有1位律师解答
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第一项主张成立。奖金也属于工资构成部分。可以申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
