我在公司干了两年多不到三年,工作时还未成年,公司只给我上了不到一年的保险,如过我现在辞职公司会有补偿吗?如过公司开除我我应得到什么补偿.
婚姻家庭
2010-03-31 23:04:26
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你现在可以法定的理由提出离职，这样可以得到相当于3个月工资的经济补偿金。如果是公司解除与你的劳动关系，需要根据具体情况确定公司是否属于违法解除劳动关系，若属于则可以得到以上双倍的经济补偿的赔偿。
另外，不知公司是否与你签订了劳动合同，如果公司没有依法与签订劳动合同，你还可以主张双倍工资的权利。建议你为更好维权，要积极搜集证据。 -
你好，如果单位不给你上保险，你可以随时提出辞职，单位必须给你经济补偿金，工作每满一年可以得到一个月工资的经济补偿金。法律上没有开除的概念。以下是劳动合同法的内容：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位不给你经济补偿金，你可以申请劳动仲裁。 -
自己辞职一般不能获得经济补偿金，单位违法解除时可以主张双倍经济补偿金
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