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2010年3月26日与南安育兴电器达成口头约定包吃住月薪1800元【电焊工】，27日安排房间住宿，28日第一天上班，在完成主管交代的切割任务过程中脚被手磨机割伤，导致左脚筋切断，现在住院，当时未签订劳动合用，算不算工伤？我要怎样找老板赔偿？

劳动纠纷

2010-03-31 23:14:57

形成事实劳动关系，构成工伤，可申请工伤认定。
属于工伤，可依照工伤条例要求赔偿。
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