你好，我于2010年1月28号应聘了某公司的职位 公司规定一个月的培训期和一个月的试用期 试用期间也就是在3月11号我申请了辞职，公司说一个月后可去办理离职手续。但是我现在已经找到新工作，我就去找公司领导商讨可不可以提前离职也就是在4月1号离职。毕竟自己现在还是试用期。可是公司明确规定不可以 必须等到1个月后才可以离职不然拿不到工资。我提出请假，得到的答复是不可以请假 请假就算100元一天。另外补充一下，之前有签订一份协议，协议上说如乙方培训期辞职需提前一礼拜申请，试用期辞职需提前1个月申请，甲方可根据工作需要提前提前安排离职。如乙方未按照此规定离职，甲方有权不发放乙方当月培训费或工资。我有两个问题想咨询一下您。第一,我可不可以提前离职，因为自己现在还处在试用期。第二，如果不能提前离职，那么我请假公司扣除的100元一天是算4月工资还是3月工资？公司有权不让我请假吗？ 为感！
合同纠纷
2010-03-30 22:01:27
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你好，试用期内提前3天就可以辞职，其余的不要理睬，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
