我想为我母亲咨询一下关于劳动纠纷的相关事宜。 事件： 我母亲，现年48岁，自2005年9月工作于南京某装饰材料公司（尚在职），公司一直未签订劳动合同，也未缴纳社保，上周，由于该公司所在商场要求统一规范，该公司被迫为旗下员工签订劳动合同，并办理社保，但拒绝补交自05年9月至今的社保，我母亲不同意，拒绝签订此劳动协议，因此与用人单位发生纠纷，因用人单位为私人公司，在日常工资结算中，从未提供过相关工资条等材料！举证较为困难！但在我的建议下，我母亲与该用人单位的总经理（即法人），进行交涉，并利用手机对此次谈话内容进行了录音取证。录音内容已涵盖：事实劳动关系的证明，工作年限的证明，期间工资待遇的说明等信息！ 想请问： 1，此类案件是否可以得到仲裁委员会的支持？ 2，我方仅有录音这一项证据，是否足够？如不够，还需提供哪一些证据？ 3,此类劳动纠纷胜诉的几率如何？ 4，录音是否可以作为证据进行举证，有效性如何？ 希望得到各位律师的解答！不胜感激！~
合同纠纷
2010-03-31 16:19:10
共有2位律师解答
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单独的录音证据尚不充分，可再补充同事书面证明、考勤表等证据。
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若有录音再加上其他的证据应能得到仲裁委员会的认可,如需进一步帮助可与我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
