我是一所大学的外聘员工，劳动合同是和劳务公司签的（所有的外聘员工都被学校包给劳务公司的），任办公室系统管理员一年多，上周突然调我去当保洁，（我不存在工作错误和失误），工资也随之降低，我不接受，领导说如果不去保洁的岗位上班就算旷工，现在我该怎么才能维权？ 合同上有一条是，乙方同意根据甲方工作需要调整工作岗位，这对我是否不利
其它综合
2010-03-29 10:49:45
共有2位律师解答
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可以依法申请进行仲裁。
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属于格式条款，侵犯了劳动者的基本权利，可以主张无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
