我大学毕业时与该国营企业签订了十年合同,由于工作条件艰苦,而待遇又很低,今年合同到期不愿续签,但此单位刚下发了限制人员流动的通知,敬请相关法律专家帮忙分析此通知是否符合国家劳动法相关规定?请问我今年即将合同到期,是否可以自愿选择不再续签并轻松离职? <业务骨干离职管理办法》的通知 (节选) 1.劳动合同到期，公司根据工作需要须续签劳动合同，而本人不愿续签的. 3. “业务骨干”申请与公司解除劳动合同关系，应提前 30 天书面通知其所在部门或单位，经人力资源部审查后，办理解除劳动合同关系手续。 5.如本人在公司参加了培训（内培和外培），应向公司支付违约金4 万元。 6. 离职的“业务骨干”，如购买了公司的“房改房”，公司将向其追收“房改房”的市场差价。
房产纠纷
2010-03-27 21:58:26
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您好，如果你与公司没有签订培训服务期的协议，就不用为原单位补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
