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2010年3月22日，在马王堆汇源市场一名做事的员工在给老板搬运东西的时候，由于别人不慎移动叉车，将在叉车上作业的人员摔倒在地，造成作业人员跟骨骨裂。导致这名员工三个月内不能从事劳动，半年以后才能恢复正常，在这样的情况下，老板只愿意出点钱让员工回家休养。不愿意出误工费。但是双方没有签定正式劳动合同，请问律师遇到这种情况作为受害者应该怎么办？

劳动纠纷

2010-03-26 22:11:14

属于工伤可以申请工伤认定享受工伤保险待遇、
是工伤,可以享受工伤保险条例的有关待遇,要有帮他做事的证据.
按照劳动法有关规定和公司协商
你好，
1.用人单位没有签订劳动合同，需补偿劳动者双倍的工资；
2.按照劳动法的规定，此员工只需证明存在劳动雇佣关系，需由用人单位承担全部的民事赔偿责任，包括所有的医疗费、误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费、营养费、一次性伤残补助金等相关费用；
3.如果协议赔偿不成，建议诉讼解决更加有利于维护劳动者的合法权益，可委托律师代理协助。
1.首先要确定他们双方是劳动关系还是劳务关系，
2.如果是劳动关系，可以申请工伤
3.如果是劳务关系，按照人身损害赔偿进行索赔
4.如果伤者只是短期的帮老板做一点事情，没有按月稳定的发工资，属于劳务关系
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