从04进公司的同一批同岗员工起，工资就存在差距，有的是1100有的是900，工作职责和内容完全一样，当时因为不了解劳动法且公司不准议论工资，所以没异议，07年新进同事实习工资就1100，转正后1300左右，而我们三年的老员工当时还有1200的，08年至今公司二年未加工资，而此时的新员工一来就1350，我们来了6年了才1250，心里很是不服气，就此事全体员工书面申请加薪，可是没反应，后来我们直接找到领导面谈，质问为何新员工比老员工工资高，人事经理的理由让我们倍感心寒，他说生活水平提高，物价上涨，工资低了招不到人！！！财务老总说要等香港总部回复，这边作不了主！ 我想就此情况咨询懂法律人士，可以申请仲裁吗？要哪些证据呢？如果仲裁成功，我们以前的工资差距能补吗？或者要怎么才能让单位对我们作出陪偿？
其它综合
2010-03-26 11:55:03
共有1位律师解答
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可以申请仲裁，需要的证据：劳动合同、领取工资表、其他员工工资表等等。
建议，先与公司协商，协商不成也可委托律师出面谈判，再不成，就提起仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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