我于2006年5月18日进入一私企工作，任职客服部主管。08年初才给开立外来人员综合保险账户，只交了几个月即欠费，在2009年5月18日续签劳动合同一年至2010年5月18日。 但在2010年1月9日，公司经营状况每况愈下，解散了业务部，并与剩余几名员工协商并签署放假半个月，期间只发基本工资，（工资由基本工资和绩效工资组成） 可是没过几天于2010年1月20日即接到通知需回公司，结果是要求离职，理由是经营不善，岗位撤销！要求即日离职。 在此情况下要求该公司给予赔偿，该司只支付1月份按天计算的基本工资，并多发一个月的基本工资作为补偿，双方并未达成共识！ 所以于2010年3月15日去申请仲裁，现在是公司被告人拒绝调解，只是承诺等赚到钱即补偿！所以相关部门已开好拒绝调解证明！ 我想咨询律师，像我这样的情况，是可以要求该司什么样的补偿或赔偿？ 希望您百忙之中回复，万分感谢！
合同纠纷
2010-03-25 14:47:04
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公司应提前一月通知，并按每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。
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公司单方解除劳动合同，公司应提前一月通知，并按每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。要求仲裁裁决。
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一年补一个月工资，公司拒绝调解，你可以起诉法院！详情可电话咨询
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