人工流产休假的规定是怎样的.医药费如何处理
劳动纠纷
2010-03-24 22:25:15
共有2位律师解答
-
人工流产没有法定休假，医药费能纳入医疗保险范围的给予报销，不在范围内的自负。
-
答：1、根据1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第1条规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15－30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”另外，1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》第7条规定：“女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”据此，女职工流产休假期间，用人单位应给予全额工资，发放生育津贴，报销医疗费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
