我公司是惠州地区的三来一补企业，有一名公司的电工，去年五月份的时候上班时间因为处理公司事宜摔跤，引致右脚后脚跟骨裂，当时医生有伤情报告，说要休息三个月，公司也给他放了三个月假，工资照发，因为没有买工伤保险，故医药费全部都报销。该名电工去年八月已经回公司上班了。上周，该电工又说脚痛，要求公司给钱他去拍片和治疗，公司要求他先去医院治疗，随后将相关票据拿回公司报销。他说没钱去看医生，对公司的做法很不满，现口头跟公司的领导说不上班了，向公司索赔十二月的工资（该员工于2001年入职）、脚伤初期三个月的人工和伙食费（相当于其现在三个月实发工资的数额）、后续治疗费10000元。请问我司现在该如何处理他的索赔请求，有何法律依据？谢谢！
劳动纠纷
2010-03-30 09:11:04
共有2位律师解答
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建议对该电工申请工伤认定，进行伤残等级鉴定。如果公司缴纳工伤保险，该电工享受工伤医疗保险待遇，其费用由社保局从工伤保险基金支付；没交工伤保险的话，处理也有依据，防止今后发生法律纠纷。具体处理参照工伤保险条例，最好贵公司聘请一名律师做法律顾问，规避公司用工、经营的法律风险。
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如果你陈述属实，则该名员工受伤属于工伤，依法应当享受相关工伤待遇，具体情况欢迎来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
