这是我的培训协议，单位同意离职，不过要赔偿.赔偿金额按 违约金赔偿的具体标准为：违约金赔偿金额=违约总金额/协议应满服务月数*未满服务数算，合法吗？单位无法提供对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证。合同如下 二 在乙方参加培训期间甲方将为乙方承担如下支出： 2.1所需的外部费，计人民币按公司实际支出，乙方必须提供服务出具的正式发票。 2.2 甲方在培训期间支付乙方的工资津贴 保险按实际公司支出计算 六、乙方在培训期间单方面终止培训协议，应承担甲方在为其培训期间所支付的费用及违约金。 七、乙方自培训结束后从在甲方工作之日起为公司服务叁年。 八、违约责任：在第六条约定的服务期未满前，如乙方要求提前解除双方之间的劳动关系或乙方的原因导致甲方根据《中华人民共和国劳动法》之规定有权解除与乙方的劳动关系的，乙方需向甲方赔偿甲方按本协议约定而支付培训支出，并承担违约金 / 万元 培训支出的具体标准为：赔偿金额=第二条约所有费用/协议应服务月数*未满服务月数 违约金赔偿的具体标准为：违约金赔偿金额=违约总金额/协议应满服务月数*未满服务数
合同纠纷
2010-03-23 18:08:52
共有3位律师解答
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1、第2.2条费用无须支付；
2、第六条以培训费为限；
3、第八条无效。
供参考 -
以服务期剩余期间的分摊的培训费为限。
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应当仅限于专项培训金额的违约金约定，超出部分约定无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
