律师，您好，我想咨询一下，我是招行信用卡中心的员工，但是和扫行指定外包的五湖四海签的合同，合同基本工资是900元，而在信用卡中心我的职级是二级，每月是2100元基本工资，但有业绩考核，业绩是以每月52个有效客户做以考核，少做一个扣25元，现在本人怀孕五月，无法频繁外出做业，已申请上级不做业绩考核，上级人事不予批准，本人每日去单位给小组领导做简单行政工作，可还是考核我的业绩，现在每月只发2100-（52*25）-536（四险及公积金）=前两项扣至900再减去536=364元，我想问下律师这样合理么，还有我向人事申请转岗不予批准这样合理么？
民事相关
2010-03-22 16:43:07
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