因与公司在工作范畴上产生分歧以及工作量较少，导致辞职，但公司以需国外出差为由不批（国外出差的具体事宜没有任何口头书面约定，只是在给我办签证，但因为种种原因，一直没有办下来，何时去也不清楚），我与交了辞职报告15天后，在与同事交待了相关工作后，离开公司，但在发放工资时，公司至今没有支付给我，期间没有主动与我联系协商任何工作问题，在公司工作期间，公司也没有给我交纳任何保险，请问： 1，公司有理由不发我九月份的工资吗？（公司每月15号发上月工资） 2，公司答应变更签证，由其他人去，但以未发工资为要挟，如果变更不了，公司仍要求我去，我有这个义务吗？如果有，我不想去，又该如何处理？ 3，整个过程中，我需承担什么责任？ 4，签订的劳动合同上写得工资是约定工资的1/3，虽有补充协议，但我手上没有，请问这样的劳动合同有什么不合理的地方？
合同纠纷
2009-10-30 12:17:43
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由其他人去，我有这个义务吗？我需承担什么责任？请问这样的劳动合同有什么不合理的地方？
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