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某单位与一外包公司签订了外包合同,该公司未与派驻人员签订合同,且未为其缴纳保险。一派驻人员不承认与外包公司的劳动关系,要求用工单位赔偿相关费用(未签订合同双倍工资、社保等)。请问是否合理?

婚姻家庭
2010-03-18 13:52:54
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