我和店里面的员工定好了口头协议。如果要离职必须提前一个月向我提出辞职。否则不发放工资。前几天我店里的一个技术人员。由于心情不好。就自动离职了。过了15天后他又回来要工资。因为他是店里面的技术人员。暂时以找不到人接替。所以给店里面的生意带来了一定的影响。我想咨询下我们之间的口头协议有没有法律效力。我不发放他的工资是不是违反劳动法的？我们店里面的损失又该怎么办？
合同纠纷
2010-03-17 10:02:00
共有1位律师解答
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您好，口头协议是有效的，不过得有证据证明存在口头协议及协议内容。你不发工人工资是不对的，而且估计你也没有和人家签订书面合同，为避免产生纠纷，还是尽快把工资给人家。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
