你好！我就职于上海卢湾区的公司。今年2月，因网站要前台美化，要求我自己学习前台技术（不能占用工作时间）。我申明尽力去试做及学习，但不能保证完成并再次申请招聘美工。公司于3月15日美工到岗。同时对我辞退，理由“技术及能力不能胜任该职位”。我工资三部分组成（1.基本工资；2.考核工资；3.销售提成）。公司给出的辞退条件：1.基本工资以半月计（迟到等要扣除）；2.考核工资为半月计（注：签程是月头发给员工的任务。签程结果已完成，但仍按半月计？）；3.补偿半个月基本工资。4.宿舍福利（交钱居住）到3月底。5.让即时离职。我提出质疑：1.辞退理由迁强：因签呈均高于公司要求的连续两个月低于60%的完成度辞退标准，而且完成度达到90%。2.未提前通知辞退。3.签呈薪资以天计不合理，申请计算基数为任务完成量。以天计算是偷换概念，像“每天40的发贴量”因辞退原因而非个人，扣除不合理。4.补交保险。（1、2、4点无争议。3无法达成）公司暗示立刻搬出宿舍等。协商未果，向公司提出劳动仲裁，不批假，辞退方式改为提前通知三十天，无补偿。我拒绝签字。因办公室、电脑、电话均有实时监控，关系已缰。所以请教。
合同纠纷
2010-03-17 09:10:55
共有3位律师解答
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公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁维权。
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建议去劳动仲裁。
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申请劳动仲裁，诉公司违法解决劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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