我是2009年9月7号进公司的，合同上写的是3个月的培训期，然后是3个月的试用期，到今天公司还没有给我转正，在这6个多月的时间里，公司没有买任何社会保险。但是聘用合同上写的公司给我们提供培训，培训费用是15000，如果没有工作3年，就要赔偿公司的损失。但是这15000培训费用算起来没有道理，我们的培训都是公司内部的人员在下班的时间进行的（也没有找外公司的培训人员培训），公司没有为我们的培训支付过任何费用，我们在这的工资每月也只有2000，在这六个月内我也一直在为公司做项目，我想请问一下，我可以按照劳动法马上离职吗，我离职需要赔偿公司的培训费用吗？谢谢
劳动纠纷
2010-03-17 11:20:57
共有4位律师解答
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1.你可以依照法律规定的条件和程序提出解除劳动关系。如果处理得当，你不但不需要支付赔偿金给公司，还可以要求公司支付补偿金给你。
2.在操作上，有许多需要注意的地方，建议在律师帮助下准备证据并维权。
若需帮助或还有疑问，可电话联系我，相信能帮到你。 -
公司规定违反劳动法规定，你可以离职，不需要支付培训费。
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你可以离职，不需要支付培训费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
