用工期未签合同，开除员工，并无提前通知员工 怎么解决
婚姻家庭
2010-03-16 17:26:22
共有6位律师解答
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1、支付双倍工资
2.如是非法解除，应支付2倍赔偿金
3，其他费用要根据具体情况判断。
如需帮助，可直接来电 -
申请劳动仲裁，首先要有证据证明劳动合同关系的存在；
如员工无过错，可获得相应经济补偿金 -
可以要求撤销公司的开除决定。如果你不想干了，公司如果违法，可以要求赔偿。前提是要有证据证明是劳动关系，工作时间，工资等事项。如果自己处理有困难，可以请律师帮助。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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