在外资企业中，一线带班的班长如果怀孕了，这时将不能再带班，去别的轻闲的工作岗位工作(做员工的工作)，在这种情况下，原来带班的岗位补助还用给发吗?因为这时她不再从事管理的工作，等生完孩子后，还可再接着工作。如果不给，违法吗？
公司企业
2009-01-22 21:49:02
共有2位律师解答
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你首先需要将调换工作岗位跟这位员工说清楚，并且告知她需要根据现在的岗位核发实际工资（没有岗位补助）。最好让员工签署一份变更劳动合同书，因员工怀孕需特殊照顾要调换岗位及工资，双方达成一致协议并签字确认此事。
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你首先需要将调换工作岗位跟这位员工说清楚，并且告知她需要根据现在的岗位核发实际工资（没有岗位补助）。最好让员工签署一份变更劳动合同书，因员工怀孕需特殊照顾要调换岗位及工资，双方达成一致协议并签字确认此事。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
