本人于2007年7月进入中铁八句集团第一工程有限公司公司任职材料内业工作直到2010年1月，该公司以公司改革为由解除劳动关系，在此工作期间未给本人缴纳任何保险，原本进入公司后本人要求公司签订合同，该公司以本人未取得毕业证为由延缓签订，当本人取得毕业证后要求签订合同，但一直未做任何回应，并且2007年7至2008年12月，本人一直拿取的都是见习生的工资，并没按公司其岗位工资支付，直到2009年1月才开始支付其原始工资，（2009年1月公司工资上调，本人并未拿取调动的岗位工资），请问该公司的做法触犯哪些劳动法，我是否够条件申请劳动仲裁要求其公司做出相应的赔付
其它综合
2010-03-12 13:01:18
共有2位律师解答
-
可仲裁，要求支付双倍工资
-
可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
