本公司在2010年4月1日开始，新的工资计算方法如下： 每月以21.75天计算，原来每月的表现奖60元。4月1日开始把60元表现奖以天计加入日工资里[上调前日薪+2.76注（60/21.75=2.76）=4月1日后的日薪]。2.76元公司表明是活动的，如果员工违反厂规就把2.76元扣掉。4月1日起公司最低工资为约884元。但如果扣掉2.76元就没有884元的月薪了，公司这样做是否合法？

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