本人由于个人原因需要辞职，由于工作性质原因，被公司派驻外地，已经提前三十天已书面形式分别向部门经理和人事部递交辞职信（由于人在外地，我是通过邮政特快专递分别寄给部门领导以及公司人事部，网上可以查到签收记录，同时我也想部门经理发邮件提出辞职）部门经理已各种理由不在辞职信上签字同意，现在三十天已到，部门经理仍未签字，仍未派人接手我的工作，由于公司考勤是由各部门经理签字，部门经理已经明确告诉我，如果我现在走，最后30天的考勤他不会签，那样我就拿不到最后30天的工资。 他这样做是不是违反劳动法，我该以什么方式来要回我的工资？ 同时，公司还以保证金名义每月从工资里扣200元，合同期满一并返还。并且要我们签过一份协议表示同意公司扣押金，由于我的合同期未满，如果我的辞职报告他们不签字，押金也不退我，我是否可以申请劳动仲裁要回押金 谢谢！
劳动纠纷
2010-03-09 12:04:23
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第一、用人单位的做法不符合法律规定，作为劳动者提前以书面的方式告知用人单位，符合法律规定，30天期限届满之后，你可离开公司，
第二、对于你30天正常上班的工资，用人单位应正常发放，如不发放，你可向l劳动部门投诉反映
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
