07年6月进入现在所在公司，9月签订劳动合同，9月或10月签订保密协议（劳动合同和保密协议均没有给我副本），有效期三年，做海外业务工作。 今年准备离开该公司，自己的海外客户希望我能去他们公司工作，工作地点还是在深圳工作，作为他们的一个办事处，但是我需要寻找新供应商，和他们进行联系，并且不再与我现在的公司合作。这样可能会让我现在的公司认为，我再和他们抢客户！所以现在很担心公司以违反保密协议为理由起诉我。想请问，我应该如果保护自己的利益？我想，先提出辞职，然后看他们是否继续给我发保密费，如果不发，他们就违反保密协议在先，保密协议无效；如果发给我保密费，我再向他们索要原保密协议，仔细研究后再做打算。这样是否可行？非常期待您的专业答复！！！
合同纠纷
2010-03-08 13:57:12
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你需要慎重处理。根据法律规定，即使用人单位没有支付保密费，员工仍有保密义务。员工泄密的，可能需要承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
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要分析你们签订协议的内容才好判断。
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你这个问题不是哪样简单的，最好小心处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
