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我公司现有新进员工，但试用期内此员工考核未通过，员工提出要求多发一个月工资，请问这个要求合法吗，企业应该支付这项费用吗？谢谢

公司企业

2010-03-05 16:37:12

不应当多支付一个月工资
要支付工资
员工在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以直接解除合同，不需要提前三十天通知也不需要另付一月工资。但在辞退前应按其实际工作的时间支付相应报酬。
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