公司招入一名新员工，第一周做入职培训，第二周上班2天，周3跟公司说要请假回家。经大家协商，公司同意请假，但需保证联系顺畅，以远程在线或电话方式保持工作进展。 但此人回家后就再也没跟公司联系，电话和网上都无法找到他，对公司的经营造成重大的影响。公司无奈，发了邮件给他通知他解除劳动合同，过了一周后他才看到电邮并回复，公司才才知道他回家更改了联系方式。 现在他要求付给他实际上班天数的工资（包括一周的培训，共九天）。请问公司该如何处理？是否必须支付工资？是否有权要求该员工赔偿？
劳动纠纷
2010-03-04 15:22:43
共有2位律师解答
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你好。对于你所说的情况，公司支付9天的工资是法定义务。但是可以根据合同的约定，来要求该员工赔偿有关的损失（如果有的话）。
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如果由于员工原因造成公司损失，可以要求其赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
