律师您好： 2009年7月我与北京的一家国企签订了为期6年的劳动合同，公司为安装单位。其中约定试用期6个月，从2009年7月到2010年1月，见习期6个月，从2010年1月到2010年7月。即我可在2010年7月转正定级。因公司给我解决了北京户口，所以公司与我签订了一份违约字据，约定试用期或见习期内辞职的交违约金3万，转正定级后第一年辞职的交违约金5万，第二年辞职的交违约金4万，以后逐年减少1万。合同是一式两份，但该字据只有一份为公司保管，且合同中注明了如果辞职要按该字据支付违约金。 请问：1. 我的试用期和实习期是否合法？关于户口而签订的违约字据是否合法？ 2. 如果我在转正定级之后第一年辞职是否要支付违约金5万？户口是否会打回原籍？档案和保险之类该怎么处理？ 因哥哥突然因病去世，只留下两个年幼的孩子和年迈的父母，父母很希望我能回到他们的身边。而目前公司给我的工资只有2600元（税前），且没有节假日，加班没有加班费，根本不足以补贴家用。这种情况下我根本无力支付这么高昂的违约金。 请律师给予帮助！谢谢！
合同纠纷
2010-04-01 20:12:06
共有3位律师解答
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双方户口问题约定的服务期和违约金，由于该约定违反了法律规定，因此用人单位主张违约金的不会支持。因单位存在诸多违法情形，你可据此申请离职并主张经济补偿金，但具体离职手续建议委托或咨询律师办理。
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可以不用支付违约金
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不用支付违约金。如需帮助，可直接来电
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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