本人03年到一单位做临时工，月工资600加100保险钱，08年劳动法实施以来，本人要求单位给签合同并交保险，单位不予理睬。09年5月单位要求本人签合同，前提是合同必须从08年一月开始签，一签3年就是到今年年底，单位从09年给我补交保险，这个条件本人不同意，按照劳动法的相关规定，08年一年没有签合同，已经视为无固定期限合同，本人要求单位给签无固定期限合同，但是；单位不同意，现在单位已经通知我让我算账走人，理由是我不按照单位要求来签合同，我的问题是假如单位开除我，按照相关规定，应当怎样给我赔偿，我是不是还可以要求单位给我签无固定期限合同，相关的法律问题，本人不太了解，恳请各位律师帮忙。
其它综合
2010-03-03 19:11:27
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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从满一年的次日起视为双方订立无固定期限劳动合同，你现在有权要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金以及双倍工资。详询请致电。
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有权要求公司支付双倍工资
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有权要求公司支付双倍工资
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