各位律师好： 我今年47岁了很着急，哪位律师可以帮帮我。谢谢了！ 2000年单位和我终止了劳动合同，我当时以为单位工作了14年（86年毕业，建筑设计），我爱人当时也没有工作，女儿仅6岁，至今档案还在原单位滞留（影响我参加社会保险），住房公积金，下岗安抚金，失业补偿金，2000年至今2010年的工龄，保险等等都没为我办理，我该怎么办？ 在此谢谢了
其它综合
2010-02-26 22:05:06
共有2位律师解答
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就你所提，如果是合法的劳动合同，则：1、关于住房公积金，依法应当由劳动者和用人单位协商之后，由用人单位为劳动者缴纳，没有协商的，用人单位没有必须为劳动者缴纳住房公积金的法定义务。2、下岗安抚金，现在没有这个说法。3、失业保险金、养老保险金等五金，应当在解除劳动合同前，由用人单位为你缴纳，对于劳动合同解除之后，用人单位不用再缴纳社保金。对于失业补偿金，你可以向有关部门申领。4、对于你所提到的困难情况，如果在当初解除劳动合同时，用人单位没有向你支付经济补偿金，现在你可以向用人单位主张14个月工资的经济补偿金。5、对于你的档案，你应当将其转移至人才市场。
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因您的叙述事实不清，如果有必要可以电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
