本人与一家外资企业签字三年劳动合同，合同写明工资为3000元/月，按照3000元/月拿了半年工资之后，公司以工作量太轻为理由，无故将工资从3000元/月下降到2600元/月，且工作岗位也未做任何变动，本人也无重大违法违纪行为，请问这样的行为公司该做如何赔偿？ 除补还那部分工资之后，请问能多少赔偿？
合同纠纷
2010-02-25 15:59:02
共有2位律师解答
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应该按照原来的劳动合同的约定处理，协商不成的话，可以申请劳动仲裁要求单位继续履行合同。
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单位承担未足额支付工资法律责任。
1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、你可以单方解除劳动合同关系，并应当获得解除劳动合同的补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
