法律咨询

你好，我在公司工作了9年，当前合同2011年中才到期。现公司想以调整架构为名变更我的岗位，虽然工资不变，但我不想接受并打算离职。请问我能否取得n+1的补偿呢？劳动合同里有一条款是：乙方必须同意公司变更岗位。请问这条有法律效力么？

劳动纠纷

2010-02-23 15:11:41

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

劳动合同纠纷 990

你好，因为合同快到期了，准备六年了，今天公司通知我签劳动合同

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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劳动合同明确规定，公司有权变更员工的职责。在这种情况下，公司

降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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如何取得离职补偿？

单位无权擅自变更劳动合同，你是可以要求补偿的。

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您好！【1】按照劳动合同法的规定，是可以要求用人单位支付补偿金；【2】每工作满一年支付一个月

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你本人要辞职就得不到任何补偿了.

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