2009年12月有15日下午，我父亲在单位里，工作期间被同事点火烧伤，单位不给认定为工伤，看病费用是同事在支付，但因他个人经济有限，现药费是我方在垫付，且单位自2010年1月至今（至2010年2月21日），已不再发给工资了。他与单位签定的工作合同是一年的，到2010年7月。像这种情况，我父亲应该怎样来维护自己的合法权益？单位三个月未给开工资，是否视为自动辞职？请问是否有此一说？
婚姻家庭
2010-02-21 15:00:39
共有4位律师解答
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双方存在劳动关系，单位不发工资的作法违法，你们可以自己申请工伤认定，享受工伤待遇，对于工伤不能赔偿的部分，可以向侵权人主张赔偿，有问题可以电话咨询我。
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在医疗期内单位不可接触劳动合同且应支付病假期间的工资
您可以申请劳动仲裁 -
可以自己申请工伤认定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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