各位大律师们好： 我在一家小型发廊上班，1000快钱一月的底薪，因经常的迟到，按照店规扣1块钱一分钟，农历的11月份说扣完了没工资，当时想走人，但老板强行留住不给押金，口头说好好做一个月过年给你工资和押金离职...农历12月份仍有迟到，而到过年也没发一分钱工资，并且不腿押金，要求继续在店做，但工资被扣完了. 请问这样扣除工资合法吗？我能要求要到城市最低标准工资吗？ 我该怎么做勒？ 补充：急啊 這麼早起來 問的 大家有建议的说下吧 其实不是我自己， 是我女朋友的朋友 但是我必须帮忙因为她没亲人在这 迟到她 不对 过年搞得她没一分钱过的年 谁不心疼啊 我过两天要去佛山了 现在熬夜找人帮忙 看起诉的话能不能快点
合同纠纷
2010-02-22 21:55:09
共有1位律师解答
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1\\扣除工资当月最多扣60%
2、扣押金更违法
3、没签合同的话可请求双倍赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
