2010年2月12日小年夜被解雇,已工作2年,工作业绩稳定且前茅，却被告知公司单方面解约,当天连门卡都被取消使用,原本节后需完成的工作,因我无法再做,故把该损失计算在我身上,违约金方面，公司说法是只赔偿两个月,并且是需扣除损失费，年终奖方面：之前都有发年终奖,今年所有员工都有拿到年终奖,唯独解雇我,理由是个人表现不佳,且不发年终奖,公司放假前一天被告知这样的消息，且一年辛苦下来竟然在过年前被这样解雇，想咨询下这样合理合法吗？
合同纠纷
2010-02-15 15:35:08
共有1位律师解答
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可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿并支付年终奖，不不应该承担所谓的损失的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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