我是事业编制的岗位，上面的批示是聘用年限到2012年结束 但是最近单位要求签订新的合同 但是年限改成到2010年终止。单位可以随意改动年限吗？如果我不同意，单位解聘的话，我会有什么影响吗？如何维护我的权益呢？
合同纠纷
2010-02-12 14:20:52
共有1位律师解答
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你与单位的劳动合同期限至2012年，提前解除合同，单位必须与你协商一致，若单位单方解聘，应当向你支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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