各位律师： 大家好，我公司员工2008年10月发生车祸，2009年一月被认定为工伤。内镶钢板医生要求2年后取，伤残鉴定委会要求该员工得等取出钢板后才能进行伤残鉴定。工伤后医生开出的休假证明是6个月，后又续了2个月，该员工由于内镶钢板未取，伤残等级未鉴定公司未叫他来上班。从2008年10月到2009年12月公司一直按原工资福利待遇给他计发的。2009年8月正值该员工到了企业规定的内退年龄，公司从2010年1月对他改发内退工资。现在该员工要求继续享受原工资福利待遇，他的要求合法吗？ 谢谢！ 申请延长停工留薪期他需要提供那些材料？
劳动纠纷
2010-05-05 07:19:40
共有1位律师解答
-
停工留薪期内工资福利待遇不变，根据规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料：《延长停工留薪期申请表》；《工伤认定书》；诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。
如满意，请采纳
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
