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我在一家公司上班有几年了,开头几年是每年签一次合同。在08年要求签一份五年的合同。当时我认为合同条款不合理,就没签。但还在上班到至今。今年老板以效益不好为理由少发了我几千元工资,我应该如何拿回属于我的工资(我的工资是和老板口头协定的,实际打到卡上的工资并不是全部协定工资,还有一部分是到年底才发的)在这种情款下,我不想继续在做下去了。请问:这种情款是否算是无固定期限合同,公司应该怎样赔偿我。谢谢
公司企业
2010-02-09 19:28:40
共有1位律师解答
你所说的可以要求签订无固定期合同,并且可以要求08年起双倍工资的补偿的等待遇,武汉专业劳动案件律师.如有疑问可电话咨询。
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